「スクラム (Scrum) 」と聞いて、ソフトウェア開発手法のことをイメージする方も多いだろう。

しかし、「スクラム」とはアジャイルな働き方を実現するフレームワークであり、それを採用することで組織変革を進める動きも活発化している。では、組織がどう変わるのか。

その答えを、スクラムによる社内組織全体の変革を推し進めている成長企業SATORI株式会社の代表取締役 植山 浩介 様と、KDDIのグループ企業として日本企業へのスクラムの普及に取り組む Scrum Inc. Japanの代表取締役 荒本 実 氏、Agile Coach 清水 麻由 氏に聞く。

• ※記事内の部署名、役職は取材当時のものです。